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CUBIC 中国版適性検査
CUBIC for Medical
(C-Medical)

生涯学習適性診断システム
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■ 人材・組織診断 CUBIC PSYCHOLOGICAL SYSTEM
過去20年にわたり、組織活性化と人的資源の有効活用という点に着目して研究を進め、様 々な手法を開発し、提供してきました。

そうしたノウハウを、コンピュータのアプリケーションソフトとして完成したのが、

人材・組織診断 CUBIC PSYCHOLOGICAL SYSTEM です。
CUBIC は、大手企業を中心に約3,000セットの導入実績があります。
(2007年現在)。


CUBICユーザー会
関東及び関西地域で、CUBIC ユーザー会が行われ、多くの企業様にお集まり頂いておりま す。CUBIC は、ユーザー様から頂きますご意見やデータを集約し、時代にマッチしたシス テムを完成させており、「ユーザーの皆様との共同作業の産物」といえます。
■ 適性検査の領域を超えたシステム「CUBIC」
CUBIC は、様々な角度から正確かつ迅速に組織活性化、人的資源の活用に役立つデータを 提供します。

採用時にクローズアップされる事が多い適性検査ですが、CUBICは現有社員にも利用可能で、 採用選考から人事異動、人材開発、組織活性化まで様々な場面で利用可能です。
▼採用選考(配置・配属など)
採用を成功させるには、組織内にどういう人材が必要かを見極め、それにふさわしい人物 を選抜することが重要です。

CUBIC は、現有社員のデータを基に組織に必要な人物像を適性の面から割り出し、各組織 独自の採用基準を策定することが可能です。
▼社員教育・育成(配置転換・管理者選抜・管理者教育など)
個々の特性をとらえ、人材を適材適所に配置させ活躍させることは、組織の活性化に欠か せません。

CUBIC は、自己評価と他者評価の2側面から個人の特性をとらえることで、その人物の良 い点や努力を要する点を浮き彫りにします。

それらをふまえた上で、課員の教育や指導、あるいは配置・異動等を行うことにより、人 材の有効活用に寄与します。
▼組織の現状分析
組織を構成する個人の行動や特性等の重要因子を正確に捉えることは容易ではありません。

CUBIC は、各課員 の意見を集積し、さらに必要があれば、組織内の人間関係やメンバーの 行動特性、管理者の能力評価等も併せて行い、組織の問題点を明確化することができます。
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